Eh vous savez quoi?
Vous etes vous fait deja virer en revenant de vacances?
Non? Moi si, ce matin 8h, on m’apprend que je ne fais plus parti des effectifs. Raison invoquée: Problème d’attitude . Le chef de projet ne veut plus de moi dans son équipe, et a laisser au directeur le soin de faire le boulot, oralement.
Donc samedi soir, réception d’un texto me convoquant lundi a 8h.
Et a 8h, ce matin on m’apprend les bonnes nouvelles: licenciement qui prend effet le matin même. A vrai dire le matin je m’y attendais. Ce chef de projet n’a jamais pu me blairer, c’était physique, mais pour quelles raison? Aucune, c’est physique, mais pas au niveau de Me KCA, a qui cet enfoiré avait oser l’ invite : A venir faire la sieste avec lui.
Chose qui c’est passer l’ an dernier, et que j’ ai apprit il y a 3 mois.
Ah oui je reppete: je viens de me faire virer, sans avertissement, sans notice, sans rien, absolument rien d’écrit. Et comme je viens de l’ écrire, c’est tout sauf pour des raisons professionnelles.
Donc aujourd’hui’ hui est un gros tournant dans ma vie: c’est la première fois que je suis virer dans ma vie, et la première fois que je suis au chômage au Vietnam. Et la vie risque d’être dur-dur a partir du mois prochain (pas facile de trouver un taff au Vietnam), et le sera plus a expiration de mon visa.
Si l’ un d’entre vous a connu cette situation, qu’ il n’ hésite a balancer 2, 3 tips.
17 Comments, Comment or Ping
Matt | Cite
Aucun tips à fournir mais on te soutient (ca te fait une belle jambe!). Un peu abusif ce licenciement, surtout vu l’historique, et d’après ce que dit Marcel tu as peut-être moyen de te retourner contre ton employeur. Bon je vais aller cliquer sur XXXXXXXX
supprimer par KCAXXXX
Bon courage!
Oct 30th, 2006
kca | Cite
Matt:
Merci beaucoup :) ca fait toujours plaisir.J ai censurer ton message car il est contraire aux termes de Google. Desole.. Pour info je suis a $50.MDR!
Marcel:
Superbe boulot Marcel, la franchement on sait de quoi en cause, et d’apres ce que tu viens de nous pondre je sens le jackpot..enfin si Dieu veut:) Je sens la Cty Tay qui s est cru a l epoque coloniale ^^
Oct 30th, 2006
manu de hanoi | Cite
je me demande si la plainte est recevable dans le cas ou le contrat n’est pas valide, par exemple si on a pas de permi de travail en bonne et due forme etc… Et le cas echeant jusqu’a quel point l’inspection du travail VN peut aller.
Oct 30th, 2006
Marcel | Cite
EVERANCE PAY
Unless the worker has been dismissed as a disciplinary measure, he or she is entitled to a severance allowance at the rate of half a month’s salary plus other benefits, if any, for each year of service. The employer must pay such allowance when terminating the contract of employment of any worker who has been employed for at least one year (sec. 42, LC) and within seven days of the date of termination of the employment contract (sec. 43(1), LC).
Retrenched workers are entitled to a loss of employment allowance at the rate of one month’s salary for each year of employment but no less than the equivalent of two months’ wages (sec. 17(1), LC). In order to ensure the timely payment of allowances to the workers concerned, enterprises must establish a reserve fund for loss of employment allowances.
AVENUE FOR REDRESS
…./
Enterprises employing at least ten workers must establish a Labour Conciliation Council, comprising an equal number of workers’ and employers’ representatives (sec. 163, LC). Within seven days of the day of the receipt of the application for conciliation the Council must proceed with conciliation resulting in either a formal record of conciliation or non-conciliation. By submitting the record of non-conciliation, each party to the dispute may then request the People’s Court at the district level to settle the dispute. Disputes concerning disciplinary measures consisting of dismissal or unilateral termination of an employment contract can be directly submitted for settlement by the People’s Court within one year of the final decision of the employer (secs. 166 and 167, LC).
…/
When an employer has unilaterally terminated an employment contract in contravention of the law, he or she must reinstate the worker and PAY COMPENSATION EQUAL TO THE AMOUNT OF WAGES CORRESPONDING TO THE PERIOD DURING WHICH THE WORKER WAS NOT ALLOWED TO WORK.
A worker who does not wish to return to work is, in addition, entitled to a severance allowance.
Last update: 13 July 2006
Source: Labour Code, 1994 (LC), and Decree No. 198 on Employment Contracts,
Lien: http://www.ilo.org/public/english/dialogue/ifpdial/info/termination/countries/vietnam.htm
Oct 30th, 2006
Marcel | Cite
Quelques tips? Suit simplement la legislation Vietnamienne qui contrairement a ce que l’on pense, protege bien les travailleurs. Toutes personnes travaillant au Vietnam sont soumises au meme code du travail (c.a.d, tay y compris)
Ci-dessous un petit resume de mon cru. Tu trouveras le lien au code complet a la fin.
A contract of employment must be concluded in one of the following forms:
- a contract with an indefinite term (“type I”);
- a contract with a definite term of one to three years (“type II”); or
- a contract for seasonal work or a specific task of less than one year’s duration (“type III”)
TERMINATION OF EMPLOYEMENT
A contract of employment ends, other than at the initiative of the employer, when:
- the contract expires;
- the work under the contract has been completed;
- both parties agree to terminate the contract;
- the worker is sentenced to imprisonment or is prohibited from resuming his or her work by decision of the court; or
- the worker dies or is declared missing by the court (sec. 36, LC).
DISMISSAL
Agreement with the trade union must be reached when:
- the worker regularly fails to fulfil the tasks assigned under the contract;
- the dismissal of the worker is a disciplinary measure;
- the worker is ill and there is no foreseeable recovery of working ability after having received treatment for 12 consecutive months in respect of a type I contract…/
Dismissal is the ultimate disciplinary measure for workers contravening labour discipline (sec. 84(1), LC). It can only be applied to workers:
- who commit acts of theft, embezzlement, disclosure of technological and business secrets,…/
- who are transferred to another job as a disciplinary measure and who again commit the same breach of labour discipline when the disciplinary measure is still in effect;
- who have been absent for a total of seven days per month or 20 days per year without legitimate reasons.
Upon dismissal in these cases, the employer MUST NOTIFY THE PROVENTIAL LABOUR OFFICE (sec. 85, LC).
NOTICE AN PRIOR PROCEDURAL SAFEGUARDS
The employer can unilaterally terminate a type I contract by giving at least 45 days’ notice, a type II contract with at least 30 days’ notice and a type III contract with at least three days’ notice (sec. 38(3), LC) in the following circumstances:
-in the event of natural disasters, fire or other cases of force majeure;
-when the employer has made every effort to overcome difficulties but is nevertheless compelled to reduce production and its workforce;
- when the employer ceases its activities.
Oct 30th, 2006
kca | Cite
Manu, si le contrat n est pas valide, comme tu le dis, c’est la faute de ton employeur, il faudra qu il explique ou il a mit les taxes du salaire brut! he, he, he.
Oct 30th, 2006
Tôm Cà ng | Cite
Dur, dur, amigo… Je suis sincèrement désolé pour toi mais comme tu le dis, c’est un tournant…
Va falloir que tu viennes t’installer dans le Sud, je te plains.
Oct 30th, 2006
Frank | Cite
bin merde alors!!!
tu bosse dans quelle branche ?
Oct 30th, 2006
kca | Cite
bin il semblerait que je bosse dans une branche de merde.
TC: le sud? Parles pas de malheur stp!^^
Oct 30th, 2006
banzua | Cite
se faire virer comme ça n’est jamais facile, je suppose. Sans compter les previsibles coupures budgetaires à venir dans ton kholkhoze d’elevage de pouf!
Enfin, le tournant est là… bon courage!
Oct 31st, 2006
kca | Cite
merci Banzua.
Il y a bien des mecs qui vivent avec $100 ici.:(
Par contre les poufs passeront en restriction budgetaires :o(
Oct 31st, 2006
mongka | Cite
Désolé de ce qui t’arrive.
Pas de motif sérieux, pas de préavis, d’indemnités…et de chômage…c’est du western !
Et il faut avoir les moyens (et en plus pour un Tay) d’assigner son employeur…
Au moins tu ne te farciras plus la tête de ton chef de projet l
Bon courage !
Oct 31st, 2006
KCA | Cite
Merci Mongka,
Oct 31st, 2006
Kenzo | Cite
Merde alors ??? Sans prevu… il est degeulasse ton chef.
En plus, il n’y a pas des aide au chomage au VN, j’esperes que tu va trouver vite 1 autre boulot.
Bon courage !
Oct 31st, 2006
manu de hanoi | Cite
http://www.maisondudroit.org/CodeTravail/F_CodeTravail-1995-2002.htm
Oct 31st, 2006
Anonymous | Cite
Bon courage pour passer cette mauvaise passe. C’est jamais évident à gérer, mais un tournant apporte aussi parfois son lot de bonnes surprises. Amitiés du Japon, Lucien.
Nov 1st, 2006
KCA | Cite
Lucien, merci, ne t’ inquietes pas, car j e suis pas le genre a chialer pour si peu, il y a pire dans la vie.
Nov 1st, 2006
Reply to “Eh vous savez quoi?”
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